Cessione Quinto Stipendio
Prestito ai dipendenti
La Cessione del Quinto dello stipendio è il Prestito personale rivolto ai lavoratori dipendenti di enti pubblici, statali e di aziende private.
Si tratta di un finanziamento non finalizzato, semplice da ottenere, in tempi rapidi, a tasso fisso e con rata costante (intera durata del piano di ammortamento) da estinguersi mediante cessione pro solvendo di una quota della retribuzione mensile netta, fino a un quinto dello stipendio, cui il Cliente (detto "Cedente") ha diritto in dipendenza della propria prestazione di lavoro subordinato.
Il datore di lavoro trattiene direttamente dalla retribuzione del dipendente cedente le rate mensili di ammortamento e ne effettua rimessa diretta all?Istituto cessionario.
Si evidenzia che al perfezionamento del contratto, per legge, devono essere stipulate polizze assicurative rispettivamente a copertura del rischio vita e dei rischi relativi alla perdita di occupazione del lavoratore ovvero, in alternativa, del rischio di mancato adempimento dell?obbligazione del lavoratore finanziato.
Cessione quinto:caratteristiche principali
- La Cessione del quinto è una tipologia di finanziamento non soggetta a rischio di insolvenza
- I documenti necessari per ottenere la cessione del quinto dello stipendio sono:
1. Ultima Busta Paga
2. Copia ultimo CUD
3. Copia documento Identità valido e codice fiscale - È possibile estinguere anticipatamente finanziamenti in corso
- Nella "cessione del quinto" le rate sono di importo fisso per tutta la durata del Piano di Ammortamento
- Non sono richiesti garanti /coobbligati
- Non è richiesta l’apertura di un conto corrente
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Cessione Quinto Stipendio: vantaggi
- La Cessione del quinto è attuabile in tempi rapidi e a tassi convenienti
- Per questa forma di prestito personale sono necessari pochi documenti facilmente reperibili
- La Cessione Quinto Stipendio garantisce importi elevati, rateizzabili fino a 120 mesi: condizioni difficilmente ottenibili con altre forme di finanziamento come il Prestito Personale tradizionale.
- Le rate della Cessione del Quinto sono di importo fisso per tutta la durata del finanziamento
- In questa forma di prestito, non è necessaria la garanzia fideiussoria in quanto l’importo viene versato direttamente dal proprio datore di lavoro
- La richiesta di prestito è personale
- Sono finanziabili anche i dipendenti che risultino insolventi, protestati, cattivi pagatori, o che, per qualunque motivo, non possano accedere ad altre forme di credito
- L’eventuale estinzione anticipata di altri finanziamenti in corso, consente una maggiore liquidità
e l’abbuono degli interessi non maturati
I consigli di Prestitò ai dipendenti
- Rivolgersi esclusivamente ad una Finanziaria o comunque ad agenti o
mediatori regolarmente iscritti negli appositi albi della Banca d’Italia
- Verificare che sui contratti di finanziamento siano riportati i tassi:
1. T.A.N. (Tasso Annuo Nominale)
2. T.E.G. (Tasso Effettivo Globale)
3. T.A.E.G. (Tasso Annuo Effettivo Globale)
- Più basso è il TAEG più è conveniente la Cessione del quinto
- Verificare che i costi di istruttoria siano inseriti nel calcolo del TAEG
- Richiedere sempre una copia di tutta la documentazione di volta in volta firmata.
